جاري التحميل...
بوابة الوظائف والتوظيف – إدارة الموارد البشرية

شاركنا في بناء وتنمية الاقتصاد الرقمي
وكن جزءًا من منظومة عالمية تقود الثقة في التجارة الإلكترونية

يبدأ اختيار الموظف المناسب بتحديد الوظيفة بدقة، ثم تقييم الكفاءة والجاهزية المهنية والسلوكية بعناية، بما يضمن استقطاب الكفاءات القادرة على تمثيل المركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية والجهات التابعة له وفق معايير تنظيمية ومؤسسية رفيعة المستوى.

التقديم متاح للمتقدمين من مختلف دول العالم، ويخضع كل طلب لمسار تأهيلي موحد يشمل التسجيل، استكمال البيانات، المقابلة الشخصية، المحاضرة التعريفية، التدريب، والاختبار الشامل، ولا يُعد التقديم وحده قبولًا نهائيًا ما لم تكتمل جميع المتطلبات والإجراءات المعتمدة.

الاعتماد المؤسسي معتمد من مركز المعلومات الموحد
نطاق التقديم التقديم متاح من جميع الدول وفق المسار المعتمد
القبول النهائي مرهون بإتمام التدريب والمقابلة والاختبار

شركة الشبكة الاقتصادية للاتصالات وتقنية المعلومات

إحدى شركات المركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية، والوكيل التجاري له في المملكة العربية السعودية، وتعمل تحت الاسم التجاري للمركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية ضمن إطار مؤسسي منظم، بما ينسجم مع طبيعة المشاريع الرقمية والامتداد الدولي للمنظومة.

عالمك المهني الجديد يبدأ من هنا

سواء كنت طالبًا في برنامج تدريب تعاوني، أو حديث تخرج، أو من أصحاب الخبرة والتخصص، فإن مسارك المهني لدينا يبدأ بإثبات الجاهزية، والانضباط، والقدرة على التعلم والتكيف والعمل ضمن بيئة احترافية منظمة.

01
بوابة موحدة للتقديم الوظيفي والتأهيلي
02
مقابلات شخصية أولية عن بعد عبر المنصات المعتمدة
03
تدريب وتأهيل واختبار شامل شرط للقبول النهائي
04
فرص عمل حضورية وجزئية وعن بعد ضمن بيئة عالمية

المسار المعتمد لطلب الالتحاق

يخضع المتقدم لمسار واضح ومتدرج يهدف إلى قياس الجاهزية، التحقق من البيانات، رفع مستوى المعرفة، ثم اتخاذ القرار النهائي على أسس تنظيمية ومهنية منضبطة.

المسار إلزامي لجميع الفئات
1

إنشاء الحساب

يبدأ التقديم بإنشاء حساب في بوابة الموارد البشرية واستكمال وسائل التواصل والبيانات الأساسية بصورة صحيحة وقابلة للمراجعة والتحقق.

2

تعبئة البيانات الشخصية

يلتزم المتقدم بتعبئة جميع البيانات الشخصية والعلمية والمهنية وإرفاق المستندات المطلوبة، وتُعد صحة البيانات أساسًا جوهريًا لاستمرار الطلب.

3

حجز موعد المقابلة

بعد مراجعة الطلب مبدئيًا، يتم حجز موعد المقابلة الشخصية الأولى عن بعد، وهي مرحلة تقويم أساسية لتحديد مدى الملاءمة الأولية للمتقدم.

4

الاجتياز والتأهيل

لا يكتمل القبول إلا بعد حضور المقابلة، واجتياز المحاضرة التعريفية، وإتمام التدريب، واجتياز الاختبار الشامل، ثم استكمال شهادة التسجيل والقبول النهائية.

الفئات والبرامج المتاحة

صُممت مسارات التوظيف والتأهيل لاستيعاب المراحل المهنية المختلفة، بما يتيح لكل متقدم الالتحاق بالمسار الأنسب لقدراته وخبراته وطموحه المهني.

تقديم موحد عبر hr.wcpec.com
المسار الأول

برنامج التدريب التعاوني

فرصة عملية منظمة لطلبة الجامعات والمعاهد الراغبين في اكتساب خبرة تطبيقية داخل بيئة رقمية مؤسسية، بما يدعم الجانب العملي ويعزز جاهزية الانطلاق إلى سوق العمل.

تقدم الآن
المسار الثاني

حديثي التخرج

من هنا تبدأ نقطة انطلاق جديدة في حياتك المهنية، عبر مسار تأهيلي يركز على بناء الأساس العملي والمهاري والربط بين المؤهل العلمي ومتطلبات العمل الحقيقي في القطاعات الرقمية الحديثة.

تقدم الآن
المسار الثالث

المتخصصون وذوو الخبرات

اجعل من خبراتك ومهاراتك وسيلة تكمل بها مسيرة إنجازاتك، ضمن مشاريع وأنظمة تحتاج إلى خبرة متقدمة وانضباط عالٍ وقدرة على التطوير والقيادة وصناعة الأثر المؤسسي.

تقدم الآن

البرنامج الوظيفي لدى القطاع

يجب على المتقدم اجتياز البرنامج الوظيفي المعتمد للحصول على الوظيفة التي يرغب في الالتحاق بها، ويهدف هذا البرنامج إلى رفع مستوى الوعي المؤسسي، وقياس الجاهزية، والتحقق من القدرة على الالتزام بالمعايير والسياسات والمهام الفعلية المرتبطة بكل مسار.

شرط جوهري للترشيح النهائي
1

المقابلة الشخصية

تُعد المرحلة الأولى من مراحل التأهيل، وتُعقد عن بعد عبر المنصات المعتمدة مثل Microsoft Teams. وبناءً على هذه المقابلة يتم تقييم المتقدم مبدئيًا وتحديد مدى تأهيله للاستمرار في المراحل اللاحقة.

2

الحصول على نتيجة الأهلية

بعد المقابلة، تصدر النتيجة الأولية للمتقدم، وقد تكون "مجتاز جزئيًا" بما يسمح له بالانتقال إلى المراحل اللاحقة واستكمال المسار التأهيلي المعتمد.

3

شهادة التسجيل والقبول

يتعين على المتقدم بعد استكمال المتطلبات المرحلية الحصول على شهادة التسجيل والقبول عبر منصة قبول التابعة للمركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية، باعتبارها جزءًا من التسلسل الرسمي للاعتماد الوظيفي.

لماذا العمل معنا؟

  • بيئة مؤسسية منظمة تتبنى التوسع الرقمي والعمل الاحترافي العالمي.
  • تعدد في المجالات والفرص بما يلبي احتياجات شرائح مهنية متنوعة.
  • إجراءات واضحة وعادلة في التقديم والتقييم والقبول والترقية.
  • إتاحة أنماط عمل مختلفة تشمل الدوام الكامل والجزئي والعمل عن بعد.
  • منظومة تدريب وتأهيل ترفع الجاهزية وتدعم النمو المهني المستمر.
  • ثقافة قائمة على الثقة والانضباط والالتزام والجودة وصناعة الأثر.

أنماط العمل المتاحة

تُتاح الوظائف وفق نماذج تشغيل مرنة تناسب طبيعة الدور الوظيفي ومتطلبات الأداء، بما يضمن التوازن بين الكفاءة التشغيلية واحتياجات المتقدمين من مختلف البيئات والدول.

مرونة تشغيلية منضبطة

وظائف بدوام كامل

الوظيفة بدوام كامل هي الوظيفة التي يعمل فيها الشخص بعدد ساعات عمل محددة وفق التنظيم الداخلي، مع نطاق مهام واضح ومسؤوليات تشغيلية مستمرة.

وظائف بدوام جزئي

وظيفة بعدد ساعات أقل من ساعات وظيفة الدوام الكامل، وقد تكون خلال النهار أو المساء بحسب طبيعة المهام ومتطلبات الوحدة أو المشروع.

وظائف عن بعد

نموذج عمل يتيح أداء المهام من المنزل أو عبر الإنترنت دون الحاجة إلى الانتقال لمقر العمل، مع بقاء المتطلبات المهنية والالتزام والانضباط قائمين بذات المستوى.

شروط طلب الالتحاق

هذه الشروط تمثل الحد الأدنى المنظم لقبول الطلبات مبدئيًا، ويجوز للوحدة المختصة طلب متطلبات إضافية بحسب طبيعة المسار الوظيفي أو التخصص أو حساسية الدور المرشح له المتقدم.

التقديم لا يعني القبول النهائي

الشروط الأساسية

  • أن يكون المتقدم حسن السيرة والسلوك وغير محكوم عليه في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة.
  • أن يكون حاصلًا – كحد أدنى – على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها حسب النظام التعليمي المعتمد في دولته.
  • أن لا تقل النسبة المئوية أو المستوى العام عن الحد المطلوب للمسار المعلن.
  • أن لا يقل عمر المتقدم عن 17 عامًا ولا يزيد عن 50 عامًا ما لم تستلزم طبيعة بعض المسارات خلاف ذلك.
  • أن يجتاز المقابلة الشخصية بنتيجة تؤهله للاستمرار في الإجراءات.
  • أن يجتاز المحاضرة التعريفية والتعليمية الخاصة بالمركز العالمي لحماية التجارة الإلكترونية.

الاشتراطات الإلزامية المكملة

  • أن يجتاز الاختبار الشامل المعتمد للمسار الوظيفي أو التدريبي دون استثناء.
  • أن يطّلع على سياسة الخصوصية والشروط والأحكام والضوابط التنظيمية ذات العلاقة بعناية تامة.
  • أن يوافق على إقرارات صحة البيانات، وطلب الالتحاق، والعلم بالسياسات، والالتزام بحضور البرامج التعليمية والتدريبية.
  • أن يلتزم بتقديم معلومات صحيحة وقابلة للتحقق، ويعد أي تضليل سببًا لرفض الطلب أو استبعاده لاحقًا.
  • أن يستكمل جميع المراحل والإجراءات والبرامج التأهيلية المعلنة ضمن البوابة المختصة.
  • أن يحصل على شهادة الإتمام للمحاضرة التعريفية واجتياز الاختبار الشامل كشرط أساسي للقبول النهائي.
ملاحظة تنظيمية مهمة: بناءً على الأنظمة والاتفاقيات التشغيلية المعتمدة، فإن اجتياز المقابلة الشخصية وحده لا يكفي للقبول النهائي، كما أن الحصول على شهادة إتمام المحاضرة التعريفية واجتياز الاختبار الشامل يعدان شرطين إلزاميين لجميع الوظائف المطروحة دون استثناء.

التزامات الموظف تجاه القطاع

يحصل الموظف على ما تقرره الأنظمة واللوائح الداخلية من مزايا بعد إتمام مراحل التوظيف والاختبارات والتدريبات، وفي المقابل يلتزم بأداء مهامه وفق أعلى درجات المسؤولية والانضباط والمهنية.

الالتزام أساس الاستمرار والتميز

الالتزام المهني والسلوكي

  • الالتزام الكامل تجاه المهام والمسؤوليات والأهداف المحددة.
  • إظهار روح المسؤولية الشخصية في الإنجاز والمتابعة والتطوير.
  • الحفاظ على الانضباط والتنظيم وإدارة الوقت والموارد بكفاءة.
  • التمثيل المهني اللائق للقطاع أمام الزملاء والعملاء والشركاء.

التعاون والتطور وصناعة الأثر

  • التعاون الفعّال مع الزملاء وبناء تواصل إيجابي داخل فرق العمل.
  • المرونة في التعامل مع التغيير والتكيف مع المستجدات التشغيلية.
  • البحث المستمر عن التحسين والابتكار وتطوير الأداء والعمليات.
  • الاستماع والتعلم وتطوير المهارات الشخصية والمهنية بصورة متواصلة.

المميزات والحوافز

يلعب الموظف دورًا حيويًا في نجاح الشركة وتطويرها، لذلك تطرح المنظومة مجموعة واسعة من المزايا والحوافز التي تعكس قيمة الجهد والالتزام والتميز، مع مراعاة طبيعة كل دور والنظام المطبق عليه.

مزايا مؤسسية متعددة المستويات

أولًا: المزايا الأساسية

  • التأمين الاجتماعي.
  • التأمين الصحي.
  • مكافأة نهاية الخدمة.
  • الإجازات مدفوعة الأجر.
  • الإجازة المرضية.
  • العطلات الأسبوعية والرسمية.
  • إجازات الظروف الشخصية القاسية وفق الضوابط المعتمدة.
  • إجازة الأبوة والأمومة.
  • أيام العمل التطوعي.

ثانيًا: المزايا المالية

  • المكافآت المرتبطة بالإنجاز ومستوى الأداء.
  • العمولات المرتبطة بطبيعة بعض الأعمال والمبيعات.
  • إمكانية منح مزايا مرتبطة بملكية الأسهم أو المشاركة فيها وفق التنظيم المطبق.
  • تقاسم الأرباح في الحالات التي تعتمد هذا النوع من الحوافز.
  • إجازات مدفوعة إضافية بحسب السياسة المطبقة.
  • بدلات العمل عن بعد والمساهمة في بعض التجهيزات عند الحاجة.
  • المساعدة في تكاليف التنقل أو السفر لأغراض العمل وفق الضوابط.

ثالثًا: المزايا الحياتية والتطويرية

  • برامج العناية الصحية والرفاه الوظيفي.
  • العضويات والخدمات المساندة المرتبطة بالنشاط واللياقة.
  • تطبيقات وبرامج تحديات صحية وتحفيزية.
  • الهدايا والتكريمات والجوائز المعنوية والمادية.
  • أنشطة داخلية تعزز الروح المعنوية والولاء المؤسسي.
  • برامج تدريب وتأهيل متقدم محلية ودولية للموظفين المتميزين.

مميزات الموظف المثالي

الموظف المثالي ليس مجرد منفذ للمهام، بل عنصر فاعل في صناعة البيئة المهنية ورفع مستوى الأداء وتحفيز الآخرين. ولهذا تعتمد الشركة برامج تقدير دورية لتكريم النماذج المتميزة ومنحهم امتيازات إضافية مرتبطة بالتطوير والانتداب والجوائز وفرص التوسع المهني.

تطوير ممول بالكامل

إمكانية الاستفادة من دورات تعليمية وتدريبية محلية أو دولية مرتبطة بالمسار الوظيفي، مع تحمل التكاليف وفق الضوابط المعتمدة للموظفين المتميزين.

فرص الانتداب والتوسع

إمكانية الانتداب إلى فروع أو مشاريع داخلية وخارجية بحسب الحاجة التشغيلية، وبما يدعم نمو الموظف وتوسيع خبرته المؤسسية والميدانية.

جوائز سنوية قيمة

فرص للفوز بمكافآت وجوائز متنوعة قد تشمل أجهزة وهواتف ورحلات وبرامج تحفيزية ومزايا تقديرية مرتبطة بالإنجاز والالتزام وصناعة الأثر.

ابدأ رحلتك المهنية من البوابة الرسمية للموارد البشرية

إذا كنت ترى في نفسك الجدية والقدرة على التعلم والانضباط والاستعداد لإتمام كامل الإجراءات التدريبية والتنظيمية، فابدأ الآن بتسجيل طلب الالتحاق عبر بوابة إدارة الموارد البشرية، واستكمل مسارك خطوة بخطوة حتى الوصول إلى القرار النهائي.

Scroll to Top